法律主观：
薪级工资的计算方法是：由相应的“薪级”确定，专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级，普通工作人员设置了40个薪资等级，每个级别都对应了一个工资标准。而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间。
法律客观：
《事业单位人事管理条例》
第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
